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キャリア形成・教育訓練書類作成

キャリア形成支援

キャリア形成支援制度導入されましたが、まだ実際の実施をしていない会社も多く存在していますが、 これからは、労働省の取り締まりも進んできます。
キャリア形成支援の内容を理解し、何らかの方法で実施してきましょう。


派遣法改正後のキャリアアップ対策

今回の派遣法改正で、派遣会社が大変になったキャリア形成支援制度の内容

①雇い入れ時安全衛生教育(数時間の教育が義務化)
②キャリアアップ教育(毎年度 各人の職種に応じた8時間以上実施が義務化)
③キャリアコンサルタントの育成
④キャリアコンサルティング窓口の開設と活動
⑤キャリアコンサルティング内容の厚生労働省への報告


とんでもない労務的、金銭的コストです。
労働者派遣事業報告書や労働者派遣事業収支決算報告書、許可有効期間更新申請書なども、より詳細な記入が必要となってしまいました。

弊社はローカルで数百人規模の派遣会社も運営しておりますので、労働局へ期間更新申請書提出へ行きましたが、毎度、ほぼ1回の訪問でパスしておりましたが、派遣法改正後キャリア形成支援制度ができたので、

労働局への詳細打ち合わせ回数、延べ12回、本当に大変でした。

10枚前後の申請資料など、膨大な資料が必要となってしまいました。

派遣事業報告だけで、事業部が必要となってしまいました。

拠点が多いところ、数百人以上の規模のところ、行政監査で是正勧告を受けたところ、管理者人数が少ないところは、行政対応専門の事業部が必要となってきます。

それぞれの事業規模、拠点数、派遣業種、教育訓練内容などで、対策を打っていきましょう。

すぐにやらなければならないこと
①キャリアコンサルタントの配置(講習が必要)
②教育訓練プログラム作成と実施、実施状況の記述


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キャリア形成支援の内容を理解し、何らかの方法で実施してきましょう。

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