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indeed活用

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人材派遣会社最大の問題は、スタッフが集客できない事です。
スタッフを集客する為に、広告宣伝費を増やさなければならなくなり経営を圧迫してきています。

中小人材派遣会社は予算がありません。その小予算で、費用対効果の高い宣伝戦略を考えないと、
大変な事になります。

中小企業は中小企業なりの戦略を考えないといけません。

中小人材派遣会社は大企業のマネをしてはいけません。
中小企業は中小企業らしく宣伝しましょう。


中小人材派遣会社の広告・宣伝訴求

1.小さく限られたスペースで訴求
2.費用対効果の高い訴
3.オリジナルな訴求


中小人材派遣会社は、知恵を終結させなければ勝てません。
全員参加型の運営を目指しましょう。中小人材派遣会社が大企業に勝つ方法はただ一つ。
スタッフ集客力を高める事です。それ以外に方法はありません。
全員で知恵を出し合い、情報を共有化、一元化し、心を大切にして登録スタッフに投げかけていかなくてはいけません。

これからの時代は、間違いなく心の時代がやってきます。

量より質へ、がむしゃらより安らぎへ、束縛より自由へ、出世より心の安定を、仕事より余暇を。。。
自分を大切にする時代です。

中小人材派遣会社はより心を大切にした運営方法を考えましょう。社長をはじめ、幹部、管理者も人を大切にする事を忘れてはいけません。 

その精神がスタッフ1人1人にジワジワ浸透していきます。 取引先様にも、浸透していきます。

そして、良いイメージの口コミが生まれます。

良いイメージの口コミは間違いなく業績にプラスです。そういう人材派遣会社は、不景気も恐くありません。
他社より予算をかけずに業績を上げる術を獲得しているからです。 まず、目の前にある小さな事から全員で始めましょう!


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